Суть корпоративной культуры
3 июня 2015 г.Корпоративная культура – это система ценностей, норм и правил, которые продиктованы руководством компании и разделены всеми сотрудниками компании, что определяет настрой и климат в компании. Как уверяют специалисты, в том, что формируется корпоративная культура нет ничего удивительного, ведь любому обществу присущи свои принципы и нормы поведения. Культура компании прослеживается буквально во всем: дизайн интерьера, культура и манера общения, корпоративные мероприятия, корпоративный стиль в одежде и т.п. Как было замечено, чаще всего смена корпоративной культуры начинается с внедрения новой атрибутики, ремонта офиса и смены рекламных имиджей. Изменения касаются совершенно всех корпоративных элементов, даже таблички для офиса. Заказать изготовление интерьерной и наружной рекламы можно на http://tr-24.ru.
Закреплению и определению желаемой корпоративной культуры могут способствовать следующие составляющие:
- миссия и принципы работы;
- корпоративный кодекс или иной аналогичный документ;
- стандарты работы;
- корпоративная газета;
- музей истории компании;
- внерабочие мероприятия по сплочению коллектива и т.п.
Среди главных задач руководителя – создание климата в рабочем коллективе, который будет способствовать достижению поставленных руководителем целей, способствует этому и корпоративная культура. Некоторые руководители предпочитают подбирать персонал именно таким образом, чтоб они были схожи и одинаково чтили корпоративные устои – это поможет наладить работу всего персонала.
Функциями корпоративной культуры являются:
Воспроизводство лучших элементов накопленной культуры, продуцирование новых ценностей и их накопление;
Оценочно-нормативная функция (на основе сравнения реального поведения человека, группы, корпорации с нормами культурного поведении);
Регламентирующая и регулирующая функция культуры – применение культуры как индикатора и регулятора поведения;
Познавательная функция (например, познание и усвоение корпоративной культуры, осуществляемое на стадии адаптации работника);
Смыслообразующая функция. Корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, зачастую корпоративные ценности превращаются в ценности личности и коллектива либо вступают с ними в конфликт;
Коммуникационная функция – через ценности, принятые в корпорации нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимоотношение работников и их взаимодействие;
Функция общественной памяти, сохранение и накопление опыта корпорации;
Рекреативная функция – восстановление духовных сил в процессе восприятия элементов культурной деятельности корпорации возможно лишь в случае высоконравственного потенциала корпоративной культуры, причастности работников к ней и разделения ее ценностей.
Комментарии
Похожие статьи
-
В чем суть базовой оптимизации сайта
Каждый владелец сайта создает свой ресурс для конкретных целей. А именно: для получения прибыли, для продвижения товаров и услуг, для узнаваемости бренда. Зачастую все эти цели в конечном итоге объединяются и по ним можно судить об эффективности проделанных работ. -
Модели корпоративной культуры
В каждой организации существует доминирующая корпоративная культура и набор субкультур, в соответствии с которым отдельные группы определяют свое поведение.
-
Суть игровых автоматов
Среди огромного разнообразия игр в современных онлайн-казино, наиболее популярными и востребованными являются онлайн-слоты. Какое бы мы казино не взяли, будь то казино Лас-Вегаса или маленький зал игровых автоматов, именно «однорукие бандиты» приносят своим владельцам до 70% прибыли.
-
Выставки и ярмарки - суть, цели, виды, порядок проведения (часть 2)
В приглашении указываются: 1) место и время проведения ярмарки; 2) вид и товарная направленность ярмарки; 3) сумма средств за участие в ярмарке;
-
Выставки и ярмарки - суть, цели, виды, порядок проведения (часть 1)
Ярмарки дают возможность широкому кругу изготовителей, потребителей, посредников вступать в непосредственные коммерческие контакты, способствуя регулированию спроса и предложения, активизации хозяйственной инициативы и стори.
-
Лизинговые услуги и их суть
Многие начинающие предприниматели не имеют достаточно средств для приобретения той или иной продукции, необходимой для предприятия или бизнеса.
-
Системы навигации торговых центров: их суть и значимость
На сегодняшний день достаточно сложно переоценить значимость систем навигации в современных торговых центрах. Это целые многофункциональные комплексы, в буквальном смысле перегруженные информацией. Это разнообразная реклама арендаторов, многочисленные лайтбоксы и борды. Простому обывателю порой бывает очень сложно сориентироваться среди пестрящей рекламы и найти путь к нужному отделу.
-
В чем суть системного маркетинга
Словосочетание «системный / комплексный маркетинг» входит в моду и все чаще встречается в сети. Давайте разберемся, что это такое и как от такого подхода выигрывает бизнес.
-
Архетипы корпоративной культуры
Не секрет, что большая часть провалов при внедрении изменений, инноваций, слияниях и поглощениях, ребрендинге связана именно с человеческим фактором. Знания, оборудование, технологии больше не являются основой для долгосрочных конкурентных преимуществ - все это копируется в современном мире с большой легкостью. Но способность внутренней культуры организации соответствовать задачам постоянно меняющегося внешнего мира становится ключевым фактором конкурентной борьбы.
-
В Москве обсудят значение корпоративной культуры в XXI веке
29 ноября, в одном из конференц-залов отеля Holliday Inn, г. Москва пройдет конференция «Значение корпоративной культуры как инструмента стратегического развития компаний в XXI веке». Организатор мероприятия - журнал «Корпоративная Культура».
