Суть корпоративной культуры

Корпоративная культура – это система ценностей, норм и правил, которые продиктованы руководством компании и разделены всеми сотрудниками компании, что определяет настрой и климат в компании. Как уверяют специалисты, в том, что формируется корпоративная культура нет ничего удивительного, ведь любому обществу присущи свои принципы и нормы поведения. Культура компании прослеживается буквально во всем: дизайн интерьера, культура и манера общения, корпоративные мероприятия, корпоративный стиль в одежде и т.п. Как было замечено, чаще всего смена корпоративной культуры начинается с внедрения новой атрибутики, ремонта офиса и смены рекламных имиджей. Изменения касаются совершенно всех корпоративных элементов, даже таблички для офиса. Заказать изготовление интерьерной и наружной рекламы можно на http://tr-24.ru.

Закреплению и определению желаемой корпоративной культуры могут способствовать следующие составляющие:

- миссия  и принципы работы;

- корпоративный кодекс или иной аналогичный документ;

- стандарты работы;

- корпоративная газета;

- музей истории компании;

- внерабочие мероприятия по сплочению коллектива и т.п.

Среди главных задач руководителя – создание климата в рабочем коллективе, который будет способствовать достижению поставленных руководителем целей, способствует этому и корпоративная культура. Некоторые руководители предпочитают подбирать персонал именно таким образом, чтоб они были схожи и одинаково чтили корпоративные устои – это поможет наладить работу всего персонала.

Функциями корпоративной культуры являются:

Воспроизводство лучших элементов накопленной культуры, продуцирование новых ценностей и их накопление;

Оценочно-нормативная функция (на основе сравнения реального поведения человека, группы, корпорации с нормами культурного поведении);

Регламентирующая и регулирующая функция культуры – применение культуры как индикатора и регулятора поведения;

Познавательная функция (например, познание и усвоение корпоративной культуры, осуществляемое на стадии адаптации работника);

Смыслообразующая функция. Корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, зачастую корпоративные ценности превращаются в ценности личности и коллектива либо вступают с ними в конфликт;

Коммуникационная функция – через ценности, принятые в корпорации нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимоотношение работников и их взаимодействие;

Функция общественной памяти, сохранение и накопление опыта корпорации;

Рекреативная функция – восстановление духовных сил в процессе восприятия элементов культурной деятельности  корпорации возможно лишь в случае высоконравственного потенциала корпоративной культуры, причастности работников к ней и разделения ее ценностей.