Бейдж в офисе: унизительный ярлык или предмет гордости?

Многие офисные сотрудники сталкиваются с необходимостью постоянно носить именные таблички, так называемые бейджи. Кто-то должен ходить в форме с такой табличкой, а кто-то цепляет данное изделие на собственную одежду. Что это: корпоративная культура или ярлык рабства? Как сделать бейдж таким, чтобы персонал с удовольствием цеплял его на одежду, а не откладывал в ящик стола? Давайте разберемся.

Что делает бейдж хорошим и привлекательным?

Чтобы разобраться в этом вопросе мы обратились к экспертам компании Матрис которая как раз специализируется на изготовлении этих средств идентификации сотрудников. Вот что нам удалось узнать касательно повышения привлекательности данных изделий для самих сотрудников:

• Только металл. Пластик сам по себе ассоциируется с чем-то недолговечным и низкокачественным, а вот когда рука чувствует приятную тяжесть латуни, человек сразу понимает, что это качественное и добротное изделие, к которому стоит относиться с уважением.
• Люди предпочитают персонализированные изделия. Дело в том, что многие руководители экономят на бейджах, и заказывают универсальные, в которые нужно вставлять свое имя на бумаге. Подобная процедура сразу указывает сотруднику на его «недолговечность» в этой организации. Когда же заказываются персонализированные бейджи, человек привязывается к этой вещи и лучше к ней относится.
• Важен эстетичный внешний вид. Особенно это актуально для женских коллективов: девушки очень любят всё красивое и блестящее, поэтому эстетичный и милый аксессуар, который сияет позолотой и покрыт яркой эмалью, вызовет у них восторг, и они будут носить его как настоящее украшение. Примеры красивых бейджиков можно найти в каталоге компании.
• Магнитное крепление. Никто не хочет портить свою одежду, поэтому значки, которые крепятся методом прокола ткани, персонал наверняка воспримет в штыки. Особенно если речь не о форме, а о собственной одежде, которую придется испортить.

Имя фирмы также должно быть предметом гордости

В завершение напомним, что персонал будет гордиться своим бейджем только в том случае, если сама фирма заслуживает гордости. Для любого руководителя важное задание – построение корпоративного бренда, заслуживающего уважения как клиентов и партнеров, так и собственных сотрудников. Потому важно делать всё для развития корпоративной культуры и создания крепкого, солидного бренда. Даже если компания небольшая, отсутствие стремления к уважению и солидности – уже первый признак того, что что-то в бизнесе пошло не так.