РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. Повышение квалификации и переподготовка (часть 3)
24 мая 2012 г.
В практической деятельности для правильной организации обучения работников необходимо:
1. подробно исследовать разработанный стратегический план и текущие задачи. Любое обучение должно быть связано с реализацией целей организации. Необходимо четко представлять конечный результат обучения;
2. организовывать обучение, направленное только на достижение цели. В любом случае нельзя устраивать обучение только потому, что оно стало модным;
3. проанализировать правильность работы сотрудников и соответствие их квалификации;
4. подробно исследовать основные недостатки, которым придается большое значение при оценке выполнения работы. Учебная программа должна быть направлена на устранение их и приобретения работниками таких навыков, которых они не имеют;
5. проводить анализ причин увольнения работников. При этом причины, из-за которых происходили увольнения и которые могут быть решены посредством обучения, обязательно должны быть учтены в программе обучения работников;
6. провести анкетирование работников и выявить слабые направления в уровне их подготовки; включить их в программу обучения;
7. обязательно включить в программу вопросы личного характера (преодоление конфликтов, управления стрессом, планирование личных финансовых средств и т.п.);
8. провести исследование отношений между сотрудниками.
Работа руководителя на этом не заканчивается. После выработки плана обучения следует принять следующие меры:
- Выработать план саморазвития;
- Включить в него план по повышению квалификации работников организации;
- Обязательно учесть, что кратковременные периодические семинары более эффективны при длительные;
- Обратить внимание лекторов как на общие проблемные вопросы, так и на вопросы, касающиеся особенностей работы организации;
- Обеспечить работников материалами, которые помогают в обучении. Это могут быть нормативные материалы, книги, пособия, аудио-и видеозаписи и др..;
- Стимулировать желание учащихся, консультироваться с преподавателем. Для этого необходимо предусмотреть перерывы, встречи в неформальной обстановке и т.д..;
- В процессе обучения сочетать теоретические и практические модули;
- Организовать встречи начальников с подчиненными;
- Реализовать приобретенные каждым работником теоретические знания в разработке плана совместной работы коллектива, в создании команды единомышленников.
Комментарии
Похожие статьи
-
В Технограде вручили удостоверения о повышении квалификации и первые сертификаты на трудоустройство в московские компании
В Технограде состоялся первый выпускной: москвичи разного возраста, от молодых специалистов до пенсионеров, приобрели практические навыки по востребованным специальностям и стали обладателями удостоверений о повышении квалификации. Лучшие выпускники получили сертификаты на трудоустройство.
-
МакДональдз объявил глобальную цель: поддержку семей и повышение внимания к Хеппи Мил
Компания расширяет свои обязательства в сотрудничестве с Альянсом за здоровое поколение, объявив на 120 рынках амбициозные цели по развитию меню Хеппи Мил.
-
В «Эльдорадо» отмечают повышение спроса на встраиваемую технику
Объем продаж вырос на 6,4% в денежном выражении за 3 квартала 2017 года. Сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо», входящая в ПФГ «САФМАР» Михаила Гуцериева, сообщает о повышении спроса на встраиваемую технику за три квартала 2017 года.
-
Развитие и повышение эффективности ведения бизнеса
Одним из основных исследовательских инструментов, с помощью которого можно получить полную статистическую информацию о различных показателях импортно-экспортных процессов, является таможенная статистика ВЭД.
-
На рынке новое повышение цен на телерекламу
Крупнейшие телеканалы повышает цены на рекламу. В 1+1 Media вчера объявили, что с 1 августа подорожание составит не менее 30-35% и затронет как новых рекламодателей, так и уже существующих, если они захотят заказать дополнительные объемы рекламы.
-
Преимущества, которые дает повышение квалификации пожарной безопасности
Обеспечение пожарной безопасности является одним из главных требований, неукоснительно соблюдаемых каждым сотрудником организации.
-
Проблемы с подбором персонала? Лизинг персонала – новая услуга на рынке труда.
Современный бизнес развивается с каждым годом, а проблема с квалифицированными кадрами как была много лет назад, так и остается и сегодня. Как известно, спрос порождает предложение, именно поэтому в последнее время становится все актуальней услуга лизинг персонала. Давайте разберемся что такое лизинг персонала и кому это необходимо?
-
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. Повышение квалификации и переподготовка (часть 2)
Ученичество и наставничество обычно применяются при профессиональной подготовке новых работников, а также в программах повышения квалификации и переподготовки. Эти методы обычно заключаются в закреплении за учащимися, более опытных работников, которые контролируют их работу и оказывают помощь советами, подсказки и обучением конкретных профессиональных навыков.
-
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. Повышение квалификации и переподготовка (часть 1)
"Хорошо выполнено всегда лучше, чем хорошо сказано" (Б. Франклин).Развитие персонала включает:- Повышение квалификации и переподготовку;- Планирование карьеры;
-
ПРИМЕНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
В условиях структурной перестройки экономики и участии Украины в международных соглашениях и конвенциях все большую актуальность приобретает улучшение качества и эффективности систем образования и обучения для того, чтобы обеспечить всех людей навыками, соответствующих потребностям рынка труда.
